心理资本问卷（PsyCap Questionnaire-24, PCQ-24）由 Luthans 编制，经国内学者李超平修订成中文版。量表共 24 个条目，分为 4 个维度：自我效能（1-6题）、希望（7-12 题）、韧性（13-18 题）和乐观（19-24 题）。其中的条目 13、20 和 23 题采用反向积分法。采用 Likert 6 级评分，1＝“非常不同意”至 6=“非常同意”。自我效能、希望、韧性和乐观量表的内部一致性 Cronbach’s α系数分别为0.910、0.884、0.765 和 0.868，各维度得分越低，表示心理资本的水平越低。

仲理峰,王震,李梅,李超平等.变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究[J].管理学报,2013,10(04):536-544.
张洋. 心理资本对教育学硕士生就业胜任力的影响研究[D].华中科技大学,2021.DOI:10.27157/d.cnki.ghzku.2021.004442.
张晓璇. 职业认同和心理资本对辽宁省某石化企业职工的工作投入的影响[D].中国医科大学,2021.DOI:10.27652/d.cnki.gzyku.2021.001032.

该测试结果仅作为评估工具，不能以此作为诊断。